Hey 大家，最近過得好嗎？我是 AAPD 的內容負責人 Ruby。

今年上半年，我們發了一個問卷，蒐集 AAPD 學員和受眾對於共學社群的需求，裡面有一個回答，讓我滿訝異的，訝異他的誠實，同時又點頭認同他的答案。

題目是：遇到職涯卡關時，你會怎麼辦？

多數人寫了：上網查資料、問朋友、報名課程，但有一個工程師寫的是：「什麼都沒做，先放著。」

我猜他不是不在乎，是不知道可以去哪裡找到同樣處境的人，因為我曾經也碰過類似的狀況，就先放著。

問題不在學習量，而是沒有人一起練習

問卷裡最常出現的卡關情境是「身邊沒有前輩可以對齊思路」，其次是「學習資源很多，但不知道現在該練什麼」。這兩件事放在一起，指向同一個問題：一個人摸索，很難校準。

上課給你知識，但當你面對真實工作情境，是自己哪裡沒想清楚、還是環境問題、或者時機不對，這種判斷，一個人很難辨別。這些判斷之所以困難，可能是因為缺乏經驗、沒有同儕、或是無法客觀思考，你需要一個有人陪的環境，可以練習，可以被挑戰，可以看見別人怎麼面對同樣的事。

真正讓人留下來的，從來都是人

問卷裡也問到：「過去參與社群最有收穫的經驗是什麼？」

很多人的答案，不是某堂課學到的知識，而是「認識了後來真的持續互動、合作的人」、有人在描述理想社群時這樣寫：「有幾位學伴一起學習，不定期能跨組交流想法，期待有機會一起組隊或做 side project。」

社群能讓人留下來、讓人真的成長，靠的一直都是人，不單只是內容。

但這樣的連結不會自動發生，隨便加入一個群組，大多數人會潛水，因為人數太多、門檻太低，彼此之間沒有共同的脈絡，付費這件事，就是在建立這個條件，進來的人有相近的預期：我來這裡，是想真的改變什麼。

六個訓練場，每個人都能找到自己的位置

用健身房來理解 AAPD 的產品人成長圈會比較準確，裡面有固定的訓練節奏、有教練、有一起練的人，但強度由你自己決定。六個訓練場的設計，是讓不同狀態的你都有地方落腳，有些適合每天進來看一眼，有些是讓你把工作上的真實問題帶進來，讓不同職能的人幫你照出盲點。

訓練圍繞三個維度：產品眼界，關於判斷力和商業思維；產品手感，關於把想法走到落地的執行力；內在定錨，關於遇到瓶頸時，怎麼先當自己的教練，找到下一個發力點。

這不是一套固定課綱，比較像是一個思考框架，讓你在每一次討論和對練裡，都能找到跟自己當下處境有關的那條線。

三溫暖（Discord，每日）

這是整個社群的日常基地，各種主題頻道，可以隨時丟問題、分享一個剛看到的觀察、或者只是看看別人在想什麼。它不強制你每天打卡，但如果你養成習慣，會發現這裡是一個很好的思考場域，很多人發現，光是把問題整理成文字丟出來，有時候就已經想清楚一半了。

Builders 雙週報（每兩週）

每兩週，由教練和社群經理親筆整理社群內部的思考動態和觀點精華，它記錄的不是外部資訊的轉貼，而是這個社群在那兩週裡真正討論過什麼、沉澱出什麼。如果你那段時間比較忙、沒能全程跟上，雙週報是讓你快速回到同頻的方式。

運動夥伴對練（每月）

每個月一次的跨職能小組討論，設計師、PM、工程師、創業者，面對同一個情境或議題，各自從自己的視角切入，你會發現，原來你卡住的地方，對方根本不覺得是問題，而你覺得理所當然的假設，在另一個職能眼中完全不成立。這個訓練場最直接的效果，就是讓你看見自己的同溫層邊界在哪裡。

核心強化課（每月）

這是成長圈裡我最喜歡的設計，每個月，你可以提交自己在工作上真實遇到的困境，教練在課堂上現場診斷。不是給你一套解法，而是帶你走過拆解問題的過程，讓你看見自己在哪個環節卡住，為什麼卡住。首批教練橫跨產品設計、PM、工程師等職能，每個月輪換，你同時也在學怎麼從不同角色的角度思考同一件事。

職涯爆發力講座（每兩個月）

邀請外部產業引路人分享，主題不是工具操作，而是那些從教科書學不到的東西，比如怎麼把看似平凡的履歷轉化成面試亮點、怎麼在職場裡建立真正的影響力、怎麼在年底做一次有用的復盤而不是寫流水帳。已確定的講師包括職游創辦人陳韋丞、AI 轉型顧問詹庭亞 Tina、雷蒙三十創辦人雷蒙。這個軌道的邏輯是：講座是輸入，但課後的社群討論才是讓那些觀點真正沉澱的地方。

重量訓練（不定期）

館長 Simon 親自下場，他會挑選社群裡最被反覆提到、但也最難被標準答案解決的議題，轉化成具體可操作的行動建議，這個訓練場沒有固定頻率，但每次出現都是重磅。也因為不定期，當它發生的時候，往往是因為社群裡有某個集體的卡點需要被正面處理。

關於限量 100 名的創始會員

首批創始會員限定 100 人，是刻意設下的限制。

第一批人怎麼討論、提什麼問題、願意分享到什麼程度，會直接決定這個社群後來長出來的樣子，我們寧願慢一點，建立對的密度。

問卷裡有人寫，「在學習時不會覺得太孤單」是他加入社群最想要的東西，這個答案寫得很簡單，但我覺得它說出了很多人畢業之後自學時最深刻的感受，離開了校園，是邁向獨立的里程碑，但同時也需要花點力氣找到自己職涯成長的圈子。

如果你也在尋找你的圈子，AAPD 的產品人成長圈或許是你正在找的地方，底下附上完整的訓練場介紹，也可以先看線上說明會錄影。有任何問題，歡迎直接加入 LINE 官方帳號 直接私訊我們。

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